开源策略国有四大行春招计划“揽才”超1.5万人

　　近日开源策略，全国各大银行陆续开启春季校园招聘（以下简称“春招”）。综合来看，今年国有大行和全国性股份制银行仍是春招中的“揽才”大户。经梳理，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行四家国有大行2025年春招计划招聘人数合计超1.5万人。

　　但相较于往年，银行春招需求有所变化。例如，不少银行对金融科技人才求贤若渴，且招聘岗位的“AI”含量显著提升。拥有大数据、计算机等专业背景的毕业生往往更受青睐。

　　大数据、计算机等专业受青睐

　　工商银行2025年度春招专设“科技菁英”岗位类别，该岗位主要为工商银行的境内分行和科技类直属机构甄选产品研发、用户研究、大数据研究等领域的科技专业人才。从对招聘人员的专业背景要求来看，该岗位突出“金融+科技”双重属性。对招聘人员的要求以计算机、电子信息、数学、统计学等信息科技、数理统计类相关专业为主。

　　同时，该行对岗位构建“入职引导+专业进阶+项目实战”培养体系，按照研发经理和产品经理两大方向，打造复合型、创新型、实战型“科技菁英”队伍。其中，对研发经理目标定位是成为新技术研究、应用研发、系统开发、信息安全等领域金融科技专业人才；对产品经理目标定位是成为数据挖掘、建模分析、产品设计、项目管理及互联网金融营销支持等方面的金融科技专业人才。

　　农业银行数据中心作为金融科技前沿技术应用的“主阵地”开源策略，在2025年度春招中计划招聘信息技术工程师13人，主要从事信息系统运维保障和基础架构规划建设工作，包括机房、网络、云平台、数据库、中间件、信息安全等专业领域的技术研究、架构设计、技术运维等。

　　中国银行银行卡中心、软件中心、集约运营中心等总行直属机构对金融科技人才的渴求同样强烈。中国银行2025年度春招信息显示，该行银行卡中心招聘金融综合、信息科技岗位人员，软件中心招聘信息科技岗位人员，集约运营中心招聘集约运营业务、运营科技支持等岗位人员。

　　建设银行2025年度春招信息显示，该行的北京市分行、内蒙古自治区分行、辽宁省分行等多个分支机构正在招聘科技类专项人才。如建设银行北京市分行科技类专项人才岗位，招聘要求显示“有项目开发、数据分析等相关实习经历的优先”。

　　全国性股份制银行、城商行等也加入了春招复合型、金融科技人才的争夺大战。如平安银行南昌分行春招培训生岗位要求，经济学、管理学、数学、计算机等专业或复合知识背景优先。杭州银行总行信息技术部培训生（数据研发方向）要求应聘者主要为计算机科学与技术、软件工程、大数据、应用统计等相关专业，熟悉Python/Java/SQL等任何一种数据处理语言等。

　　复合型人才需求持续增加

　　受访者普遍认为，银行业对大模型、大数据等“AI”方向的科技类人才需求高涨，也是银行业从“规模扩张”到“质效提升”转型发展的一个缩影。

　　苏商银行特约研究员薛洪言告诉《证券日报》记者，当前银行业招聘的结构性变化体现在传统业务岗位紧缩与科技岗位扩张。一方面，柜员、审计等岗位因网点智能化和业务流程自动化持续缩减；另一方面，科技岗位从单纯技术实施向业务融合方向演变，因此对人才的需求也有所增加。此外，大模型等技术的应用催生新的人才需求，推动业务与技术深度融合的复合型岗位人才被大量需要。

　　“当前银行正加速数字化转型，对科技、数据和数字化运营人才的需求也显著增加。与此同时，复合型人才需求持续增加，银行不仅需要专业技能过硬的人才，还需要具备跨学科知识和创新能力的复合型人才，以适应数字化转型的需求，推动业务与技术的深度融合。”中国银行研究院研究员叶银丹对《证券日报》记者说。

　　“未来，银行业既需要维护其传统核心系统，又需搭建适应开放银行、智能风控等新场景的技术底座，具备广泛适应性的IT人才仍是关键支撑。”薛洪言认为。

　　叶银丹表示，未来银行人才岗位需求趋势将呈现出以下特点，随着数字化转型的加速，银行对科技、数据和数字化运营人才的需求将持续增长。一是，具备科技视野和管理能力的复合型人才将备受青睐，银行将更加注重候选人的创新能力和数字化素养。二是，随着银行国际化业务的拓展，对具备国际化视野和跨文化能力的人才需求也将增加。三是，银行将通过与高校和科研机构合作、内部培训计划等方式开源策略，积极构建金融科技人才培养体系，以满足业务升级和市场竞争的需求。

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